十年前已经从大型国企管理岗位退休的郑永萍，在旭海发展理念和王总激情满满的事业热情感召下，毅然决然加入旭海大家庭。“旭海的梦想令我激动，王总带领团队追求的旭海梦与事业是我心中向往的。有底气承重，有勇气挑战，就会有奇迹发生的可能。”正是怀揣着对梦想的执着和信任，她将过去30多年大型国企职业生涯积累的宝贵经验和自己满腔的创业热情，全情投入到实现旭海梦想的事业之中。

归零心态，人资行政工作从无到有

         郑永萍入职旭海之初，公司正处在从团队向“正规军”转型的关键时期，人资行政工作基本还处于仅满足日常后勤保障的需要。作为人资行政部门的负责人，她首先归零心态，亲力亲为的将一项项工作开展起来。分管人资行政期间建立了旭海第一版人力资源、行政管理规章制度，这也成为了我们现行人力资源制度的母版；梳理形成了人资各模块基础工作管理机制，让工作能闭环；配合管理需要开展企业文化建设工作；定岗定责，顶住压力组织开展绩效考核工作；建章建制的同时开展分层分类的员工培训工作。当时郑永萍给各层级员工多次开展培训，她职业化的培训内容和务实、接地气的培训风格，让很多老员工印象深刻。人资行政工作的不断完善，确保了公司在人员不断增加、组织机构不断增多、业务不断拓展的过程中，基础管理工作有条不紊，企业发展中的组织保障作用得到充分发挥。

以目标为导向，精细化管理为抓手，推动达成傲人业绩

         由于入职后的出色的表现和过往卓越的工作成果，2015-2016年郑永萍配合公司需要打造天津地区最强OTC团队。因为OTC对她来说是相对陌生的业态，所以这个安排不光是工作量的增加，更是全方位的挑战。“我这人执行力强，领导交办的事，当事干，也不畏难。只要为公司好，奔着这目标就必须要达成”。在分管OTC业务期间，郑永萍狠抓业务人员销售技能提高和经营过程管理，认真进行月度业绩分析、沟通、讲评，并即时奖惩。她每月对业务人员和重点客户业绩情况逐个分析，因为核算时间比较紧凑，每到这个时候她都要工作到凌晨2-3点钟。为了精准的进行经营决策促进销售，她每月巡店深入客户了解重点业务活动开展情况。正是这以目标为导向结合精细化的管理，在郑永萍分管期间OTC团队业绩翻番，基本完成当年度公司下达业务目标且无不良应收账款。

以业务为中心，合法依规务实工作是企业发展的王道

       “合规合法，符合企业实际才能发展的长久。”郑永萍为人正派，做事严谨，在她的眼中企业守法的成本才是最低的。在工作中，她始终坚持学习并及时做分享，每次有新的政策都会及时传达给公司各部门，读懂悟透政策后结合企业经营实际调整工作，降低公司运营成本。在她分管质量部工作中，组织解决原有质管制度与旭海津药经营质量有脱节现象，将公司质量目标落实到各个部门及岗位，连年加强全员质量培训，有效实施年度内审。不断查缺补漏，公司各层级各部门岗位员工质控意识质控能力极大提高。针对2024年许可证到期换证，她分析公司租库客观条件，推进公司完成储运委托配送工作，为顺利换证做足准备。

勤奋工作，服从大局，勇于接受不同挑战

         郑永萍在旭海十年，接受了无数次挑战，面对时间紧任务重的情况，她经常加班加点，伏案到下半夜。对于一个60多岁的老人来说，着实挑战体力精力的极限，但她从未和公司领导讨价还价过，她用责任和担当展现了一名老党员的本色。在旭海津药改制后，她通宵达旦对原国企人员进行梳理及接手管理，最大化控制企业处理员工关系的成本，在保证员工合法权益前提下顺利解决老国企人员的融入退出问题。在面临问题时，她总是能够顾全大局，主动承担，带头发挥先进作用。改制之初公司接手的库房存在一定的数据差异的问题，她带领质量部做为主导部门，协调各部门进行了三次大规模盘点后，终于实现了完全的一致，杜绝了经营中的风险。在旭海大药房连锁运营几年中，她临危受命，在员工管理及企业运营等方面竭尽全力，为企业收获了大量的有效信息和宝贵的经验。在旭海大健康党支部初建几年，她在支部建章建制工作中积极发挥作用。领导交给的任务，她总能认真完成，那段时间经常在公司看到郑永萍最后一个离开，正是有她无私的奉献和勤奋的付出，在当期都达到的公司想要的成果。

营造凝心聚力团队氛围，带领团队成员事业取得新高度

       “企业的人才绝对不是学校学出来的，都是企业培训出来的，在岗位上练出来的。”郑永萍在团队管理中，注重目标管理，创新管理，创新业务，对团队成员认真负责。在工作中，她秉承公正、公平、职业化的做事风格，以身作则脚踏实地，把事当个事，认真做事。在遇到问题时，她指导员工注重沟通，强调协作，细心指导，亦师亦友。她认真评价考核员工，并认真的进行绩效面谈，让他们在工作中收获经验和问题。她始终坚持学习，是我们大家的榜样。“咱们现在企业体质和我们过去不一样，时代环境不一样，王总总是比我们前一步，我们就要紧紧的跟着。多羡慕你们年轻人，有这么好的平台。我们这么大年纪，就得连滚带爬的跟着。”她用心营造凝心聚力，通力合作拼出事业新天地的团队氛围。在她的培养和影响下，分管的人力资源、质量部、原有的物流管理部成员都逐渐成长起来，并成为了各个部门的业务骨干。

       “人生的价值在岗位上体现，回想这10年无怨无悔。从人资行政总监、公司质量负责人、公司副总经理，再到党支部第一届支委会委员。王总的干劲一直激励着我们，空杯心态，与时俱进创新。我很感恩公司，感恩王总。”在访谈最后郑永萍动情的说：“珍惜旭海平台机遇，感恩组织信任嘱托，不忘初心全力奋斗，拼出人生绚丽篇章。”在旭海事业发展的旅途中，郑永萍与旭海的故事从“彼此契合”到“相互成就”，她用沉甸甸的工作成果真正做到了有底气承重，有勇气挑战。伴随企业发展和工作成就，在旭海也实现了她个人职业发展的新高度。郑永萍的故事激励着我们一批又一批旭海人在实现“旭海梦”的征途中，不忘初心，凝心铸魂，与梦想越来越近。