在追求高质量发展的进程中，旭海大健康始终坚信，员工的幸福是企业发展的基石。近日，旭海大健康积极开展了一场别开生面的幸福访谈活动，旨在深入群众，切实了解员工需求，以实现员工幸福与企业幸福的同频共振。

       此次访谈活动覆盖了旭海大健康各个部门、各个层级的员工。公司党支部携手人力资源部深入到员工工作一线，以面对面、一对一交流的形式，与员工们展开了真诚而深入的对话。在轻松的氛围中，员工们毫无保留的，分享自己在工作中的感受、遇到的困难，以及对公司未来发展的期望。

       访谈中我们深深感受到了旭海员工与企业的真挚情感，很多员工表示“希望公司越来越好，能与旭海一起成长”，还有员工表示“现在经济形势不好，咱们公司能给大家按时足额发工资就觉得很幸福”。企业是员工幸福生活物质基础，企业的兴衰直接关系到员工的幸福。当下和未来，提高企业效益，给员工更好的物质回报，始终是企业的重要要务。访谈中，很多员工希望公司能提供更多的职业发展培训机会，助力他们在专业上进步。为此，公司现已重启“旭海学堂”，深入调研了解需求，尽力满足他们提升自我的意愿。同时，公司推行绩效考核机制，就像一个“记分牌”，让优秀员工和奋斗者脱颖而出，驱动员工成长与企业战略协同发展。

       工作中，员工除了期望物质回报，也渴望精神上的认可，比如工作被重视、被认可、被信任；沟通中得到及时反馈，能够做对企业发展有价值的工作，更注重情绪价值；他们希望公司和管理人员少些空谈，多深入一线，切实了解工作中的实际问题，及时的排忧纾困。这样工作效率和工作效能会提高，员工在工作中的幸福感也会得到大大增强。相反，高高在上的“官僚主义”作风，只会让员工觉得不被尊重，久而久之失去人心。

       不管是党工工作，还是企业经营管理，员工都希望有求真务实的工作作风。他们期望能够更加广泛听取意见，创新工作和活动形式，不搞形式主义、“一言堂”。他们有意愿也有能力参与企业发展，为党支部、工会、公司的发展献计献策。在这个AI技术飞速发展的时代，要想不掉队，每个人都要刷新认知，提升技能。咱们既要重视过往经验，也要结合调研分析——拍脑袋做决策就像造空中花园。只有让每个员工都敢想敢干，才能真正打破旧思维，干出实实在在的业绩。

       通过这次幸福访谈，我们听到了员工的心声，明确了下一步努力的方向。员工幸福，企业才能真正幸福，实现可持续发展。这次幸福访谈活动拉近了企业与员工之间的距离，展现了旭海大健康以人为本的企业文化。未来，旭海大健康将持续关注员工需求，优化企业管理，为员工创造更加优质的工作环境，携手员工共同迈向幸福未来。